在企業(yè)中，責(zé)任心是一個優(yōu)秀員工最不能缺少的東西，忠于職守，盡職盡責(zé)永遠(yuǎn)是一個員工責(zé)任感和人生價值的最佳體現(xiàn)。人生的意義就在于承擔(dān)一定的責(zé)任，而承擔(dān)責(zé)任的大小也就決定了一個人人生意義的大小，只有承擔(dān)足夠多的責(zé)任，才能激發(fā)你體內(nèi)的巨大力量，促使你快速成長�，F(xiàn)任Google中國區(qū)總裁的李開復(fù)，早年曾在蘋果公司從事技術(shù)工作。有一段時間公司的經(jīng)營狀況欠佳，員工們士氣低落。李開復(fù)經(jīng)過細(xì)心調(diào)查，很快發(fā)現(xiàn)一個問題：蘋果公司有許多很好的多媒體技術(shù)，可惜因為沒有用戶界面設(shè)計領(lǐng)域的專家介入，這些技術(shù)無法形成簡便、易用的軟件產(chǎn)品。于是，李開復(fù)寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現(xiàn)蘋果昔日輝煌》的報告。這份報告引起了公司高層的注意，并被送到多位副總裁的手里。最后，公司決定采納這個建議，發(fā)展簡便、易用的多媒體軟件，并任命李開復(fù)為互動多媒體部門的總監(jiān)。
多年以后，李開復(fù)遇到了當(dāng)初的一位上司，后者深有感觸地對他說：“當(dāng)年，看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當(dāng)作語音技術(shù)方面的專家，沒想到你對公司戰(zhàn)略的把握也這么在行！如果不是這份報告，公司很可能會錯過在多媒體方面的發(fā)展機(jī)會，你也不會有升作總監(jiān)和副總裁的可能。今天，蘋果公司能這么成功，有不少的功勞要?dú)w功于你和你那份價值連城的報告�！�
可見，一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的員工，必定會得到重用。在我們祥翔 送料機(jī)廠也要有象李總裁這樣的員工，公司才能壯大起來。
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