古往今來，沒有任何一個老板會喜歡一個有異心的員工。無論你的能力多么優(yōu)秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，那就沒有任何人會放心地把重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。因為一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發(fā)揮得越充分，可能對老板和公司利益的損害就越大。更多的時候，老板樂意提拔那些具有忠誠品質(zhì)的員工，對那些三天兩頭喊著另尋高枝的人則會毫不留情地“打入冷宮”。
忠誠不僅僅是個人品質(zhì)的問題，更會關系到公司和組織的利益。忠誠有著其獨特的道德價值，并蘊含著極大的經(jīng)濟價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓領導樂于接納。最后，在贏得領導信任的同時，他更容易為自己的職業(yè)生涯帶來意想不到的好處。
忠誠于公司，從某種意義上說，就是忠誠于自己的事業(yè)。這種忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強團隊的凝聚力，使公司更加興旺發(fā)達。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質(zhì)，而個人品質(zhì)最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都愿意給予重用，這樣的人走到哪里都會有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。
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